Propósito: Analizar los riesgos y oportunidades que plantea la inteligencia artificial en el empleo de personas con discapacidad, y proponer un marco de gobernanza inclusivo que garantice accesibilidad, participación y respeto a los derechos humanos.
Hallazgos: La IA puede derribar barreras en comunicación, accesibilidad y formación, pero también puede generar discriminación algorítmica, pérdida de empleos por automatización y problemas de privacidad. Se concluye que la gobernanza inclusiva debe incorporar ajustes razonables, participación activa de las personas con discapacidad en el diseño de sistemas y políticas públicas que regulen la ética y la transparencia de la IA en el ámbito laboral.
