El 1 de mayo se conmemora el día del trabajador. Además de un feriado, es una oportunidad de recordar su origen y reflexionar sobre la situación de los trabajadores con discapacidad en el Perú.
Conoce más sobre este importante día en nuestra novedad.
1. ¿Por qué se celebra el Día del Trabajador?
La Organización Internacional del Trabajo nos cuenta que este día se creó hace 135 años, en 1889, como homenaje a los Mártires de Chicago.
Los Mártires de Chicago fueron un grupo de trabajadores que marchó para poder trabajar solo ocho horas al día. Luego de la protesta, ocho de ellos fueron a juicio, y a cinco los condenaron a muerte.
El Día del Trabajador nos ayuda a recordar que los derechos laborales se lograron a través de protestas, y que algunos de los que defendieron sus derechos fueron condenados a morir por las autoridades de esa época.
2. Algunos datos claves sobre el empleo en personas con discapacidad
El 42 % de las personas con discapacidad está trabajando. Hay una gran diferencia con las personas sin discapacidad, pues el 71 % tiene trabajo.
La mayoría de las personas con discapacidad que no tiene trabajo mencionó como la razón más importante su condición de salud (54.6 %), pero también 1 de cada 4 mencionó que la razón principal es que no hay trabajo.
De las personas con discapacidad que sí tienen trabajo, el 41 % trabaja en agricultura, por lo que es importante que reconozcamos sus derechos y aseguremos que trabajen con buenas condiciones laborales.
Como último dato, más de la mitad de las personas con discapacidad que trabaja tiene un trabajo independiente. Esto nos hace pensar en la necesidad de buscar más inclusión de las personas con discapacidad en trabajos remunerados y que las ponen en planilla.
(Conoce más estadísticas en nuestra sección Discapacidad en Cifras).
3. ¿Cuáles son los derechos laborales de las personas con discapacidad?
Las personas con discapacidad tienen derechos laborales que buscan asegurar su acceso al empleo y un buen trato en el espacio de trabajo. Aquí puedes conocer algunos de los más importantes.
- Acceso al empleo en igualdad de condiciones y no discriminación
- La cuota de empleo: La planilla de las entidades públicas debe conformarse en un 5% por personas con discapacidad, y 3% en el caso de empresas privadas conformadas por más de 50 trabajadores
- ¿Qué sucede si adquiero una discapacidad mientras trabajo? Tienes derecho continuar en tu puesto o ser transferido a otro puesto vacante acorde con tus capacidades
- Los ajustes razonables: Son adaptaciones para que las personas con discapacidad se desenvuelvan en igualdad de condiciones que las demás. Puedes encontrar más información sobre los ajustes razonables revisando el Protocolo para otorgar ajustes razonables a las personas con discapacidad para la manifestación de su voluntad en actos jurídicos que produzcan efectos jurídicos, disponible en nuestros Repositorios.
- Bonificación al postular a un puesto en el sector público: Si cuentas con un certificado de discapacidad tienes derecho a recibir una bonificación de 15% sobre tu puntaje total cuando postules a empleos en el sector público.
4. ¿Qué acciones realiza el Estado en favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad?
El Estado peruano toma diferentes medidas para promover la inserción laboral de las personas con discapacidad. A continuación, te contamos sobre algunas de las más destacadas:
- Normas en favor de las personas con discapacidad, como por ejemplo la Ley General de la Persona con Discapacidad
- Cursos de formación laboral: Puedes capacitarte y certificarte gratuitamente en CAPACITA-T, una plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
- Difusión de oportunidades laborales: Puedes encontrar ofertas de empleo en Empleos Perú, la bolsa laboral del MTPE
- Acceso a empleo temporal: El Programa Llamkasun Perú brinda empleos temporales priorizando poblaciones vulnerables como las personas con discapacidad y atienden a familiares de personas con discapacidad registradas en el Programa Contigo
- Fiscalización y sanciones: El Conadis y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) supervisan que se cumpla la cuota de empleo y los ajustes razonables para las personas con discapacidad en sus espacios laborales
- Otros servicios: Nuestra política brinda varios servicios en materia de empleo. Para conocer más sobre ellos revisa el Objetivo Prioritario 2 de Nuestra Política.
Esperamos que hayas disfrutado esta novedad tanto como nosotros. Te invitamos a explorar más sobre los servicios y derechos que brinda el Estado para las personas con discapacidad en nuestras secciones Derechos y Servicios y Nuestra Política.
