La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) remitió información referida a las fiscalizaciones y sanciones realizadas a empresas privadas en materia de cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad, correspondiente a los años 2024 y 2025.
De acuerdo con los datos proporcionados por el Sistema Informático de Inspección del Trabajo (SIIT), durante el año 2024 se fiscalizó a un total de 551 empresas en relación con el cumplimiento de la cuota de empleo. Asimismo, para el año 2025, con corte al 2 de julio, se registraron 70 empresas fiscalizadas. En conjunto, se tiene un total de 621 empresas supervisadas en el periodo analizado.
En cuanto a los resultados del cumplimiento de la cuota de empleo, se identificó que, de las 621 empresas fiscalizadas, 504 no cumplieron con la cuota establecida por la normativa vigente. Por otro lado, únicamente 45 empresas sí cumplieron, mientras que en 72 casos no se cuenta con información disponible que permita determinar el nivel de cumplimiento.
De manera complementaria, SUNAFIL informó que, en el mismo periodo, se emitieron un total de 733 órdenes de inspección vinculadas a la cuota de empleo. De estas, 516 culminaron con la emisión de actas de infracción, mientras que 217 concluyeron con informes de actuación inspectiva.
El análisis de la información evidencia que la mayoría de las empresas fiscalizadas entre los años 2024 y 2025 no cumple con la cuota de empleo para personas con discapacidad. En efecto, 504 de las 621 empresas evaluadas incurrieron en incumplimiento, lo que refleja un bajo nivel de adherencia a la normativa vigente en esta materia.
Asimismo, el elevado número de inspecciones que derivaron en actas de infracción (516) pone de manifiesto la efectividad de las acciones de fiscalización para la detección de incumplimientos. En este contexto, los resultados resaltan la necesidad de fortalecer las estrategias de supervisión y promover una mayor responsabilidad empresarial, a fin de garantizar el derecho al trabajo y fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
