El número de empresas privadas que cumplen con la cuota de empleo para personas con discapacidad se incrementó en más de tres veces entre 2021 y 2025, al pasar de 76 a 245 empresas, de acuerdo con información de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
Como se observa en la Figura 1, la proporción de empresas que alcanzaron la cuota de empleo aumentó de 1,2 % en 2021 a 3,1 % en 2025. Esta evolución evidencia una tendencia positiva en el cumplimiento de la obligación legal y una mayor incorporación de personas con discapacidad en el mercado laboral privado.
Asimismo, durante el periodo analizado aumentó el número de empresas privadas comprendidas en esta obligación, al pasar de 6 575 en 2021 a 7 946 en 2025. Pese al crecimiento del universo de empleadores obligados, la figura muestra que también se produjo un incremento sostenido tanto en el número como en el porcentaje de empresas que cumplieron con la cuota.
De acuerdo con el numeral 49.1 del artículo 49 de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, los empleadores privados, con o sin fines de lucro, que cuentan con más de cincuenta trabajadores deben contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3 % del total de su personal.
Los resultados presentados en la Figura 1 constituyen una señal favorable para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. A su vez, muestran la necesidad de continuar fortaleciendo las acciones de promoción del empleo, orientación empresarial, intermediación laboral, asistencia técnica y fiscalización, con el propósito de ampliar progresivamente el número de empresas que alcanzan la cuota establecida por ley.
Figura 1
Número de empresas privadas que cumplieron con la cuota de empleo, en el periodo del 2021 al 2025
Fuente: SUNAFIL. Elaboración: SDSPGE-CONADIS
Lima concentra el mayor número de empresas privadas que cumplieron con la cuota de empleo en 2025
Lima Metropolitana concentró en 2025 el mayor número de empresas privadas que cumplieron con la cuota de empleo para personas con discapacidad, en correspondencia con su mayor participación en el universo nacional de empleadores obligados.
Como se observa en la Tabla 1, Lima Metropolitana reunió el 71,5 % de las empresas sujetas a esta obligación en el país, con 5 678 de las 7 946 empresas registradas a nivel nacional. En términos proporcionales, el 1,6 % de las empresas obligadas de esta jurisdicción alcanzó la cuota de empleo durante dicho año.
La figura también permite identificar resultados destacados en otras regiones. Entre aquellas que contaban con cincuenta o más empresas obligadas, Loreto registró la mayor proporción de cumplimiento, con 17,6 %, seguida de Lima Provincias, con 14,0 %, y Cusco, con 12,0 %. Estos resultados se situaron por encima del promedio nacional, que alcanzó el 3,1 % en 2025.
Las diferencias territoriales mostradas en la Tabla 1 permiten reconocer experiencias regionales favorables y oportunidades para fortalecer el intercambio de buenas prácticas. Asimismo, ofrecen información relevante para orientar acciones diferenciadas de promoción del empleo, asistencia técnica, intermediación laboral y fiscalización, de acuerdo con las características del mercado laboral de cada región.
En ese sentido, los resultados de 2025 constituyen una base para continuar impulsando el cumplimiento progresivo de la cuota de empleo y ampliar la participación laboral de las personas con discapacidad en todas las regiones del país.
Tabla 1
Empresas obligadas a cumplir la cuota de empleo, empresas que cumplieron y porcentaje de cumplimiento departamental, según departamento, 2025
Fuente: SUNAFIL. Elaboración: SDSPGE-CONADIS
La cobertura de la cuota de empleo para personas con discapacidad se duplicó, pero aún resulta insuficiente.
En 2021, las empresas privadas con más de 50 trabajadores debían contratar, en conjunto, a 52 736 personas con discapacidad, de acuerdo con la cuota de empleo establecida por ley. Sin embargo, solo 3 093 de esas personas fueron efectivamente contratadas, lo que representó una cobertura de 5,9 %. Para 2025, el número de personas con discapacidad que debían ser contratadas aumentó a 65 378 y, aunque las contrataciones también crecieron hasta 7 455 personas, la cobertura alcanzó únicamente el 11,4 % del total exigido por la cuota (Ver Figura 2). Si bien la proporción de personas contratadas prácticamente se duplicó en el periodo analizado, el cumplimiento de la cuota de empleo resulta baja en términos porcentuales frente al total de personal exigido por la normativa. Asimismo, la diferencia entre el personal que debía ser contratado y el efectivamente contratado se incrementó de 49 643 en 2021 a 57 922 en 2025 (Ver Tabla 2). Estos resultados evidencian que, aunque cada vez más personas con discapacidad acceden al empleo formal en empresas obligadas a cumplir la cuota, el crecimiento de las contrataciones aún es insuficiente para responder al porcentaje de personal con discapacidad establecido por la Ley.
Figura 2
Porcentaje de cobertura de la cuota de empleo, entre los años 2021 al 2025
Nota: El porcentaje de cobertura de la cuota de empleo se calcula de la división del personal con discapacidad contratado sobre el personal con discapacidad obligado a contratar.
Fuente: SUNAFIL. Elaboración: SDSPGE-CONADIS
Tabla 2
Personal con discapacidad contratado, personal con discapacidad que debió ser contratado y brecha de cobertura, 2021-2025
Fuente: SUNAFIL. Elaboración: SDSPGE-CONADIS
Conclusión
La información proporcionada por la SUNAFIL evidencia un avance progresivo, aunque todavía insuficiente, en el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad en el sector privado. El incremento en la proporción de empresas que cumple y en la cobertura de puestos contrasta con una brecha que continúa ampliándose y con diferencias marcadas entre regiones, donde Lima Metropolitana, pese a concentrar la mayor parte de las empresas obligadas del país, muestra uno de los niveles de cumplimiento más bajos. Estos resultados resaltan la necesidad de fortalecer las acciones de fiscalización, sensibilización y acompañamiento a las empresas, particularmente en Lima Metropolitana, para acelerar el cierre de la brecha en el acceso al empleo formal de las personas con discapacidad.
