Propósito: Esta investigación busca evalúar el impacto de una intervención conductual en el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú, utilizando mensajes punitivos y de compromiso social enviados a empresas para fomentar la contratación de personas con discapacidad.
Hallazgos: Las cartas punitivas aumentaron significativamente la contratación de personas con discapacidad, logrando un efecto positivo en la participación laboral de este grupo. Sin embargo, no se observó un incremento en el cumplimiento estricto de la cuota del 3%.
